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为什么90后喜欢离职?

很现实,你既然突出了90后问什么喜欢离职,那你的言外之意就是80后和70后不喜欢离职,不过事实也确实是这样。



一、时代不同了,现在处于信息高速发展的时代,人们可以选择的机会多了,90后又刚好处于踏入社会有刚好处于处于风口浪尖的时代,思想自然比70后和80当时踏入社会时的思维更活跃,想法更超前,更加开发,不容易受到太多禁锢,而且很多70后和80后工作时还是处于包分配的年代,自然不会轻易辞职。那么90后可能如果在一家单位干的不满意,那么为什么不考虑换一家呢?可以换到自己满意的工作的话,为什么要在一家不满足自己需求的公司继续待呢?所以,只有离职喽!



二、现在很多90后出生都是含着金钥匙出生的,或者生活条件一代比一代好,父母可以为他们创造更好的生活,90有了家庭的强大后盾,短期内辞职并不会对生活造成太大的影响,一部分90后想着只要自己挣得工资能养活自己,剩下的房款和车款,有父母帮忙分担,所以没有太大压力,返观70后和80可能就没有那么好的条件了,所以90辞职也是更加普遍化,更喜欢辞职。

三、90后处的时代变化巨大,应试教育下的90后们,还有父母的溺爱,刚踏入社会面对很多选择,非常容易迷茫,不知道自己真正想要什么,什么才是适合自己的,比如现在互联网很火,工资又高,风口一个接一个,薪酬待遇高,因此很多90后就扎堆往互联网方向拥入,导致竞争加大,还有人工作一段时间发现自己的兴趣点不在这,不得不换工作,换来换去。所以90喜欢辞职是因为迷茫。



四、很多90后刚高中毕业时,通信行业或者机械设计制造及自动化等比较火热,一窝蜂的报考机械还有通信类的专业,后来快毕业了或者毕业工作一段时间发现,通信已不在那么好找工作,或者工资相对没有以前高了,导致很多90后放弃本专业,去做放下的热门,比如互联网,大数据,人工智能,自媒体等。这也是90后喜欢离职的一大原因。因为,缺乏长远的规划,只看到短期的火热,不擅长对一个行业进行长远分析,没有考虑自己的兴趣点,而只考虑到了什么赚钱学什么……所以毕业后更容易离职。



五、很多90后是蜜罐中长大的多,不换家庭有钱没钱,都受到了父母很多溺爱,导致更加以自我为中心,工作中稍有另自己不满意的就辞职,所以更喜欢离职。

综上,时代的使然,父母的溺爱,自己的迷茫,90后思维更活跃开放,更加以自我为中心,企业的坑导致90后喜欢离职。

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因为他们正赶上这十年期间国家经济昌盛,改革创新的时代。大中小企业递增,到处招兵买马,吸引了众多的九零后年轻人的眼光。他们干的时间一长,有的心中就感到太单调,就想另找工作,换换工作口味。再一方面就是有的单位工资会高一些,还有的自已独打独闯,自已开店,做生意,因为他们都已经有社会经验了,而且非常的成熟。他们也向往自由,独立性强,朋友圈广。

说90后喜欢离职,这个说法不正确。职场上,有时候是员工的事,有时候更是企业的原因:



一,有些企业,岗位职责与工作目标不清晰。90后进入企业,发现我具体做什么工作,我的责权利是什么?不明确。导致90后离职。



二,有些公司,对工作的要求不明确。90后员工进到公司后,具体是做什么?绩效考核如何考核?没有做好绩效考核或做不清晰,优秀的90后一看,当然就离职了。


三,薪酬分配不科学。公司发工资要有科学的依据和标准,同时需要有激励性和驱动力。 没有这些,90后当然要离职了!



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90后辞职勤换工作既与社会发展环境有关,也与自身发展有关。

首先,90后所处在一种快节奏的生活中,信息时代中,社会发展的迅速,科技发展突飞猛进,不断更新。衣食住行不再是简单的自身满足,更多的是追随社会发展的步伐。

其次,自我要求的提高,攀比心理过强。同龄人之间,对比之下,想要更高层次的生活,很多选择薪水更高的工作。

同时,兴趣爱好的改变,很多人随着信息发展,对之前的工作产生枯燥厌烦的情绪,进而选择退出先前的工作。

最后,90后的年轻人,更多想要尝试、体验不同的生活,选择一个最适合、最有利于自己发展的。

1.因为年轻,允许他们失败他,大不了从头再来。

2.因为他们现在的工作和期望值有差距。人刚开始的梦想总是比较高的,

3.通过跳槽改变自己的现状,例如,工作不开心或者待遇比较低。新的工作有新的选择机会。

4.他们做事五分钟热度,跳槽能满足心里欲望。

90后是一个特殊的人群,一群富有理想却又没有太多社会经验的人群,绝大多数是这样,不排除有些从小就进入社会历练的人。

然而现在的90后,大多具有高学历,对于普通的工作又看不上,比较注重自己的兴趣,如果一件工作干的觉得没劲,觉得无聊,他们就会选择跳槽,而且如果薪资达不到自己的理想,也会有跳槽的想法。

所以说,年轻有些理想,有些抱负是好事,可是要记住脚踏实地,不要好高骛远才行

作为一个HR老妖精,想来说两句。根据po主提供的数据,其实这个跳槽的频率真的不算很高了。另外,3年内平均换两份工作,这个说法比较泛,比如我在第2.8年的时候换了工作,做了一个月不合适,又换了一份,结果新工作做了4年呢?所以行业数据拿来看看就好,不要太当真。

由于标题加了90后,于是就演变成一个群体性问题了。记得前几年大家也以80后为标题,也有过“80后为什么那么喜欢辞职,勤换工作。”未来也会出现“00后为什么那么喜欢辞职,勤换工作的”。相信我,一定会出现。嘿哈。

90后优秀肯干的孩子很多。比如我的实习生,就聪明肯干有内涵,她也吐槽过原来的leader各种虐待导致她上一份工作的辞职,也因为过遇到奇葩同事而敬而远之。但这样的事情不单单90后会遇到,即使工作了10来年的老司机们,也是都有感触的吧(当然,如果没遇到过那简直是太美好)

另外,现在已经不是从前车马很慢,书信很远 的年代,高速发展的现状这也变相的加速了职场的流动速度。一生只爱一份工作的时代也过去了。

就业市场好,大家由于工作不开心而选择离开,或者因为更好地发展而离开。这是一件很正常不过的职位。

只是,也提醒一点,理智的换工作很对,切记不要因为浮躁。

我是宏小巫,多年HR老妖,希望我的回答能帮助到你。

加关注,了解更多信息。

肠胃不好,吃不下老板画的大饼;

生活不好,工资养不活自己;

身体不行,背不下那些甩来的黑锅;

心理不行,容忍不下傻逼的老板和同事;

眼睛不好,晚上下班太晚走不了夜路。

原因很多,主要是择业还是生存问题。先生存再择业,一旦度过生存难关,从新审视自己,给自己未来一个好的规划,辞职是不可避免的;还有就是在不断地为生存而努力,所以要不断地跳槽,目的是有一份好的收获!

90后易跳槽,时代的特征罢了,这是历史的宿命,也是必然。

我自己就是90后,父母都是60后,姑姑们都是70后,哥哥姐姐都是80后;60后的父母辈是勤俭节约的一代,努力而朴素;70后的姑姑们大多保守,以家庭为主;80后的哥哥姐姐们活的比较自我,凭个人喜好来做事;90后的我和伙伴们,思维比较活跃,但是因为生活压力小,导致不能认清自己。

从时代角度来看,60后的父母辈处于文化大革命的年代,吃饱穿暖是最大的心愿,我自己的母亲就带有一个“文”字,他们努力拼搏,换来了今天不易的生活,更加的珍惜,即使有了好生活,也没有忘本。

70后的姑姑辈,幸运的错过了文化大革命,赶上了改革开放的早班车,更能理解幸福的不易,他们离那场灾难更近,更懂家人的重要性。

80后的哥哥姐姐们,他们生在改革开放,接受者中西方文化的精髓和糟粕,没有人来指导他们如何在这样的环境中成长,导致了他们的自我,但是也成就了他们的视野,放眼望去,现在的社会中流砥柱不正是80后。

90后的我,一直有唱衰90后的声音,认为我们这不好、那不好,可是总有一天我们也将成为这个时代的中流砥柱,时代造就了我们,我们也在改变着这个时代。

2018年的1月1日,所有的90后已经年满18岁,我们也会越来越成熟,更好的来面对这个充满变革的社会!

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